Calculadora de Rescisão Trabalhista
Calcule quanto você vai receber na demissão. Valores estimados com base na CLT 2026.
Como funciona a rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista é o encerramento do contrato de trabalho regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O valor que você recebe depende do tipo de demissão, tempo de empresa e benefícios acumulados ao longo do período trabalhado.
Demissão sem justa causa
Quando a empresa demite o funcionário sem justa causa, ele tem direito aos seguintes valores:
- Saldo de salário: dias trabalhados no mês da demissão
- 13º proporcional: proporcional aos meses trabalhados no ano
- Férias proporcionais + 1/3: férias acumuladas com adicional constitucional
- FGTS + multa de 40%: saldo do FGTS mais a multa rescisória
- Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)
- Seguro-desemprego: se elegível (mínimo 12 meses de trabalho)
Pedido de demissão
Quando o funcionário pede demissão, ele recebe: saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3. Não tem direito à multa do FGTS, saque do FGTS nem ao seguro-desemprego.
Justa causa
Na demissão por justa causa, o trabalhador tem direito apenas ao saldo de salário e férias vencidas (se houver). Perde o direito ao 13º proporcional, férias proporcionais, multa FGTS e aviso prévio.
Aviso prévio proporcional
Desde 2011, o aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço. São 30 dias base + 3 dias por ano trabalhado na empresa, limitado a 90 dias no total. Se o aviso for indenizado, o valor é pago junto com a rescisão.
Prazos para pagamento da rescisão
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias. O não pagamento no prazo gera multa equivalente a um salário do empregado.
FGTS na rescisão
O FGTS corresponde a 8% do salário bruto depositado mensalmente. Na demissão sem justa causa, além de sacar todo o saldo, o trabalhador recebe multa de 40% sobre o total depositado pela empresa.
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Quanto tempo tenho para receber a rescisão?
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar. Se esse prazo não for cumprido, a empresa deve pagar uma multa equivalente a um salário seu.
Posso sacar o FGTS se pedir demissão?
Não. Se você pedir demissão, não pode sacar o FGTS imediatamente. O saldo fica na sua conta e pode ser sacado em situações específicas (compra de imóvel, aposentadoria, doença grave, etc.).
O que é rescisão por acordo (demissão consensual)?
Desde a Reforma Trabalhista de 2017, existe a demissão por acordo. Nela, o trabalhador recebe metade do aviso prévio, 20% de multa do FGTS (em vez de 40%) e pode sacar 80% do saldo do FGTS. Não tem direito ao seguro-desemprego.
Férias vencidas são pagas em dobro?
Sim. Se a empresa não concedeu férias no período correto (dentro de 12 meses após o período aquisitivo), as férias vencidas devem ser pagas em dobro na rescisão.
Como funciona o seguro-desemprego?
O seguro-desemprego é pago em 3 a 5 parcelas, dependendo do tempo de trabalho. O valor varia de 1 salário mínimo até o teto (cerca de R$ 2.313 em 2026). É necessário ter trabalhado no mínimo 12 meses (1ª solicitação) ou 9 meses (2ª solicitação).