Calculadora de Horas Extras
Calcule o valor das suas horas extras: 50%, 100% e adicional noturno.
Como calcular hora extra?
O valor da hora extra é calculado dividindo o salário bruto pela jornada mensal de trabalho, e depois aplicando o percentual de adicional previsto em lei. A CLT estabelece diferentes percentuais dependendo do dia e horário.
Percentuais de hora extra pela CLT
- 50%: horas extras em dias úteis (segunda a sábado)
- 100%: horas extras em domingos e feriados
- 20% (mínimo): adicional noturno (22h às 5h)
Acordos ou convenções coletivas podem prever percentuais maiores. Sempre consulte o sindicato da sua categoria.
Jornada de trabalho padrão
A CLT define jornada máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais, totalizando 220 horas mensais. Trabalhadores com jornada de 6 horas (como bancários) têm base de 180 horas mensais.
Adicional noturno
O trabalho noturno (entre 22h e 5h) tem adicional mínimo de 20%. Além disso, a hora noturna é reduzida: equivale a 52 minutos e 30 segundos. Se houver hora extra noturna, os adicionais são acumulados (50% + 20% = hora extra noturna).
Banco de horas
A empresa pode adotar banco de horas em vez de pagar hora extra. As horas excedentes são compensadas com folgas. O acordo pode ser individual (compensação em até 6 meses) ou coletivo (até 1 ano).
Limite de horas extras
A CLT permite no máximo 2 horas extras por dia, salvo em casos excepcionais. Exceder esse limite habitualmente pode gerar direito a indenização por dano existencial.
Perguntas Frequentes
Hora extra conta para aposentadoria?
Sim! O valor das horas extras habitualmente pagas integra o salário para fins de cálculo do INSS, FGTS, 13º e férias.
A empresa pode obrigar a fazer hora extra?
Sim, em caso de necessidade imperiosa (Art. 61 CLT). Porém, não pode ultrapassar 2 horas diárias e deve ser remunerada adequadamente.
Como provar horas extras não pagas?
Guarde registros de ponto, mensagens, e-mails ou qualquer prova de que trabalhou além da jornada. Testemunhas de colegas de trabalho também são válidas em ação trabalhista.